95后痴迷互联网大厂的样子

本文来自微信公众号：Vista看天下（ID：vistaweek），作者：贾小凡，题图来自视觉中国

很多职场打工仔可能都曾有过一瞬间的幻想——为什么职场综艺不来拍拍我们行业？

但是，很快就会把这个不自量力的念头摁灭在脑海深处。

比如我们新媒体民工，自知除了在选题会的时候和领导吵架能制造一点热搜，其余时候，头上的油和脸上的痘应该能在第一集就劝退观众。

互联网人则应该是另一个庞大的“人间清醒”人群。

就算没有自知之明的，看破世事的同行也会立刻让你认清现实——苦哈哈的，谁要看你啊？

最近一份新鲜出炉的数据，又一次重拳打击了许多人对于“互联网人，人上人”的美好幻想。

12月8日发布的《人才吸引力报告2020》显示，在工作幸福感与满意度的排行榜上，互联网行业不负众望，名列后茅——

在所有行业中，排名倒数第三。

“互联网大厂”，当代新围城

这个排名的诞生，显然是和这一两年996文化、35岁焦虑、加班内卷等围绕在互联网行业上空的阴影分不开的。

但是，指望这些声音就能导致年轻人不馋互联网大厂的光环了？绝对不可能。

变本加厉还差不多。

在豆瓣职场小组、小红书、B站等社区里，永远有无数年轻人在别人“拿到大厂offer了”的帖子和“大厂实习一日”vlog下面蹭欧气；

“0实习经验”、“双非学校”背景进入互联网大厂的帖子，更是多到以至于有人开始吐槽大厂的通货膨胀：

在这些精心撰写的经验帖里，是个互联网公司都强行跻身“大厂”行列，对这个光环的迷恋重新定义了“大”。

“请四线小厂不要碰瓷真正的一线大厂”

但这份美梦千万不要说得太大声，否则会被讨厌的“过来人”无情戳破。

在某求职APP的社交板块，有位朝气蓬勃的年轻人发帖，细数自己刚刚拿到某头部大厂实习转正Offer，连“卫生间有漱口水”这样的体贴细节都那么令人快乐。

底下的评论却一水儿的“就这”：只有还没遭受过互联网大厂毒打的人，才会对这些小恩小惠感到新鲜。

每当有人初识互联网企业的年轻、活力与人际关系单纯，评论总免不了一声冷笑：

“年纪轻轻，又疯了一个”。

又一个史上最难校招季到来之后，“逃离大厂”反而不合时宜地成了职场话题最新关键词。

近日一篇名为《“提了离职之后，病就全好了” ，他们选择“逃出”互联网大厂》的文章中，当事人往往并非已到了35岁的年限，却已经有了健康、自由、成就感、成长空间等五花八门的出逃原因。

在豆瓣“上班这件事”、生活组等被年轻人主导的小组里，像这样的帖子在职场类小组中出现的频率也越来越高——

“入职互联网大厂刚两个月，天天想辞职”

“应届生刚进大厂一个月，想提辞呈了（更新：已经辞了！）”

“大厂的美好都是骗人的，真的随时想崩溃”……

年轻人好不容易挤进天堂，亲身体验过后的幻灭与崩溃，也来得比想象中更早了一点。

虽说95后跳槽频率比前人更高是一个早被数据证实过的现象，可是当互联网大厂一边高居应届生最向往的雇主名单前列，一边又让人退出得如此轻易决绝时。

某种程度上，它就像当代年轻人最新的围城。

外面的人哭着喊着想进去，里面的人——

“面试造核弹，进来拧螺丝”

没有理由不信，这届年轻人在选择大厂时已经做好了“互相利用”的心理建设。

经过这么多轮焦虑的洗礼，谁还不知道在大厂工作注定会苦、会累、会加班了？可是传说中应届生就能月薪25K保底的大饼挂在那儿，还要啥自行车？

但最新一轮对大厂的抱怨与反思，已经不只关乎对时间与健康的压榨。

在某大厂影视宣传侧工作的小周，已经习惯了“没有人可以真正拍板”的复杂层级，每个策划方案、初稿、最终定稿都各自需要4道审批的流程，都显得那么顺理成章。

更头疼的是，不同的业务板块彼此之间可能会互相忌惮。一篇重要的公关稿里，五位不同级别大领导要严格按照番位顺序，在行文中依次出现。

TOP5大学毕业的小田进入某大厂的短视频业务前，以为这样快节奏的工作环境里怎么可能会有“混子”。

没料到，同组里就有一个划水十级选手，每天在聊天、吃饭、拿快递等休闲活动中插播工作，并娴熟地用话术掩饰自己的拖拉。

她活活拖了两个月的任务，小田接过去只用了四天就干完了。

更没有料到的是，很多同事996的那个6，是在“11点上班——12点泡咖啡吃午饭睡午觉——4点下午茶——5点健身房——7点开始干活”的日程里度过的。

浓眉大眼的互联网大厂也叛变了革命，被“领导不下班我就假装自己很忙”的僵化之风腐蚀了。

在大厂技术后端负责一个小项目的阿树，挑人的标准现实得吓人：优先要那些看起来老实巴交不会搞事情的，吃苦耐劳肯卖力气的。

至于那些气质太过精英、脸上写着“我对世界还抱有一点理想”的年轻人，阿树不敢轻易把他们拉进互联网民工的大门。

对大厂有过的光鲜幻想，或许就是被这样日复一日消磨掉的。

所以，“螺丝钉”这个词也越来越多地出现在对互联网大厂工作的负面评价中。

它让这代年轻人发现，这个象征着活力、进步与阶层跃升希望的靠山，怎么有时候显得那么像自己曾瞧不上的国企——

山头林立的派系，形式主义的低效，以及一个巨大的、成熟系统中，只需要按部就班完成的工作。

但比起以前，现在的“螺丝钉”在网上互通有无的频率太高了。于是互联网大厂打工人开始在这种氛围里，诛心起了自己：

那些宏伟的数据、光辉的战绩，和我每天重复在做的事情，以及同事重复划的水，究竟有什么关系？

via.@艾莉的冷笑话时间

当然，问题的本质其实不在于“互联网”，而在于“大”。

毕竟大厂之大，就是大在它发展出了一套成熟清晰的权责分配体系，萝卜与坑的关系就摆在那里，只需要每个人专注自己的一摊事就能保证项目运转。

所以在大厂的系统里，更容易见到按部就班，以及找漏洞钻空子假装按部就班。

个人发挥创造力的空间有限，甚至不被鼓励创造，因为这将导致着更多的试错成本。

或许这才是很多人离“大厂35岁中层”还差得远，却已经开始替自己未来捏一把汗的原因。

担心的不是被裁，而是被后浪碾过之后，发现自己都在这个齿轮上磨秃噜了，却依然只是一颗螺丝钉。

没有人指过第二条路

风水轮流转，转到现在你会发现，年轻人对互联网大厂的迷恋、向往与反叛，不过是求职界的“顶流”又经历了一轮更替。

在互联网行业崛起前，应届生眼中最吃香、但又没有那么局限在某一专业的香饽饽岗位，还是世界500强外企的管培生或咨询行业。

如今年轻人对互联网大厂工作之“美好”的想象——明亮落地窗里繁忙的街景、现代化的办公环境，本质上与从前别无二致，都不过代表了一种体面实现阶层跃升的希望。

至于被大厂的食堂、班车、好福利蛊到的心情，又何尝不是像极了当年父辈眼中对国企稳定待遇、福利完善的青睐。

只是这届年轻人面对最强诱惑时候的渴望与困惑，比从前只增不少。

大公司天然的吸引力，加上实用主义完全占上风的社会环境，几乎让人对一份互联网大厂工作的考量只剩下了——

我有了大厂的背景，是不是一块好的跳板。

只不过，对于这个问题，来自不同大厂的员工只会给出截然相反的回答。

这当然不能就此代表两个大厂的招聘标准，只是无论哪一种答案，都逃不出这个一切都以最现实的功利思维来衡量的框架。

僧多粥少带来的盲目扎堆，也随着学历的“内卷”而变得更加夸张。

七八年前的校园BBS和求职论坛上，随处可见大学生像刷题一般练习解case，努力想把看起来毫不相关的自己包装得可以胜任咨询行业。

如今年轻人依旧都想搭上最前沿行业的快车，但是，没有人会大声张扬互联网大厂里技术岗与非技术岗在待遇、前景、核心竞争力上，可能有着天壤之别。

于是我们目之所及的是，北大清华全球TOP名校的文科硕士毕业生扎堆进入大厂的边缘型岗位做螺丝钉。

但随着互联网行业跳槽愈发变成大厂之间的“人才交换游戏”，曾经做过的“曲线救国”梦也变得没那么容易实现了。

奇怪的是，尽管平时的“政治正确”是尽情diss大厂的无人性，但每当在求职社区里有人发问类似的选择题时：

“985本科计算机，公务员VS互联网大厂年薪50万，选哪个？”

建议当事人无条件选择大厂高年薪的回复，还是会占上风。

或许这也是“大厂围城”的一个缩影：人人都迷恋它，依赖它，逃不出它的手掌心，也只是因为并没有什么别的地方可以撤退。

这代受过高等教育的年轻人们，从来都只被允许在“社会地位与薪水总有一个要体面”的规则里面混出头；

大城市高昂的生活成本，阶层跃升的焦虑，同辈竞争的凶狠，这一切最终合力变成了一个结果——不是年轻人都只知道去大厂，是你在潮水的浪头上只能注意到它。

互联网就是唯一有前途的行业，写代码、产品运营就是最重要的能力。

除此之外，没有谁给年轻人指过第二条路，也没有空间留给人们探讨，幸福美满的生活是否还有其他的可能性。

每个时代都会有一只被虎视眈眈的“金饭碗”，但银饭碗、铜饭碗、木饭碗也不错，也能让人各有各的饭吃。

但如今，人们只想捧着金饭碗哭，打落牙齿也要和血吞。